重慶上甲電子股份有限公司
2023年度ESG報告
2024年1月
報告說明
本報告是重慶上甲電子股份有限公司公開發(fā)布的企業(yè)社會責(zé)任報告，是2023年度公司治理、環(huán)境和社會責(zé)任的真實反映。
時間范圍：
本次報告期限為2023年1月1日至2023年12月31日，部分內(nèi)容需要適度延伸至2023年以前。
報告主體：
重慶上甲電子股份有限公司
稱謂說明：
為便于表述，“重慶上甲電子股份有限公司”在報告中亦簡稱“重慶上甲”、“公司”或“我們”。
發(fā)布周期：
本報告為年度報告，每年定期發(fā)布公司上年的履行社會責(zé)任信息。
編寫原則：
本著公開、規(guī)范、透明、客觀的原則。
報告范圍：
以重慶上甲電子股份有限公司在2023年社會責(zé)任各領(lǐng)域活動為主體，內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、社會活動和績效。
信息來源：
公司正式文件、統(tǒng)計報告以及各部門履責(zé)情況匯總和統(tǒng)計，所有信息均經(jīng)過公司管理層及公司各相關(guān)部門的審核。
編制依據(jù)：
《中華人民共和國化工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：責(zé)任關(guān)懷實施準(zhǔn)則》(HG/T4184-2011)、《中國化纖企業(yè)社會責(zé)任指南》、《社會責(zé)任報告編寫指南》(GB/T36001-2015)、《社會責(zé)任績效分類指引》(GB/T36002-2015)、《社會責(zé)任管理體系要求及使用指南》(GB/T39604-2020)。
重慶上甲電子股份有限公司成立于2008年，是一家以軟磁材料及化工新材料為主業(yè)的國家高新技術(shù)企業(yè)和國家專精特新“小巨人”企業(yè)。公司擁有員工230余名，是國內(nèi)首家通過自主知識產(chǎn)權(quán)實現(xiàn)錳鋅鐵氧體與對苯二酚產(chǎn)業(yè)鏈相結(jié)合的高科技企業(yè)。產(chǎn)業(yè)涉足“錳基復(fù)合材料”先進(jìn)制造和“照相級對苯二酚”戰(zhàn)略新產(chǎn)業(yè)。公司秉承“持續(xù)綠色安全智能”的發(fā)展理念，堅持“以環(huán)保彰顯社會責(zé)任、以創(chuàng)新提升發(fā)展動力、以品質(zhì)提供客戶服務(wù)、以價值提高市場占有率”的經(jīng)營理念，致力于綠色、低碳發(fā)展，最終實現(xiàn)零排放，建設(shè)綠色生態(tài)現(xiàn)代化工企業(yè)。
公司始終堅持以科技創(chuàng)新為核心競爭力，擁有重慶市技術(shù)中心和軟磁材料工程技術(shù)研究中心，與中南大學(xué)、重慶大學(xué)、華東師范大學(xué)等雙一流高校深度開展產(chǎn)學(xué)研合作，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品鏈、價值鏈高端化，打造新材料產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。公司已獲授權(quán)發(fā)明專利43項，榮獲重慶市科技進(jìn)步一等獎、中國有色金屬工業(yè)科學(xué)技術(shù)一等獎、中國產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新成果獎一等獎等科學(xué)技術(shù)獎勵10余項，并榮獲重慶市“綠色工廠”、重慶市技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)、科技創(chuàng)新型企業(yè)和國家“專精特新”小巨人企業(yè)等榮譽(yù)和稱號。
一、持續(xù)完善公司治理水平
1、加強(qiáng)投資者關(guān)系管理。公司嚴(yán)格按照《中華人民共和國公司法》與《公司章程》等國家有關(guān)法律規(guī)定要求，完善現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)，形成董事會、監(jiān)事會、股東會各行其責(zé)、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)、有效制衡的管理結(jié)構(gòu)，公司發(fā)展重大事項及管理團(tuán)隊人事任命、薪酬績效考核等都嚴(yán)格按董事會決議執(zhí)行。
2、優(yōu)化內(nèi)部控制體系，嚴(yán)格把控風(fēng)險。公司內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營機(jī)構(gòu)設(shè)置齊全，準(zhǔn)確及時披露年報經(jīng)營信息，規(guī)范審計，保障投資者合法權(quán)益。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任可提高企業(yè)效益，贏得聲譽(yù)，樹立良好形象。公司在逐步發(fā)展壯大的同時不斷重視誠信建設(shè)，創(chuàng)新誠信管理模式，制定誠信建設(shè)目標(biāo)，建立誠信管理體系。公司通過多種途徑了解和獲取相關(guān)信用信息，使信用管理的基礎(chǔ)工作得到加強(qiáng)。同時，公司還認(rèn)真對待企業(yè)的稅管工作，努力做到依法納稅與規(guī)范企業(yè)運(yùn)作、提升企業(yè)信譽(yù)和體現(xiàn)企業(yè)價值的有機(jī)結(jié)合。公司依法誠信納稅，2023年公司被國家稅務(wù)總局重慶市涪陵區(qū)稅務(wù)局評為“A級納稅企業(yè)”，為公司贏得較高的商業(yè)信譽(yù)和更多商機(jī)。
3、筑牢廉潔、自律防線。公司不斷規(guī)范財務(wù)管理，設(shè)置內(nèi)部審計機(jī)制，在涉及對外銷售、采購、對外聯(lián)系等敏感部門，每年進(jìn)行內(nèi)部審計。公司經(jīng)營團(tuán)隊經(jīng)常開展廉潔教育學(xué)習(xí)，完善廉潔管理制度，用制度的籠子筑牢貪腐防線，讓大家不敢貪、不能貪、不愿貪。
4、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)、激發(fā)創(chuàng)新活力。公司持續(xù)創(chuàng)新，以數(shù)智化手段，高質(zhì)量發(fā)展擴(kuò)大對苯二酚產(chǎn)能，提高市場占有率，推動行業(yè)技術(shù)進(jìn)步、市場秩序規(guī)范;深耕復(fù)合料在電子材料、新能源材料的應(yīng)用，以提高公司核心競爭力。2023年度獲批專利16項，其中發(fā)明專利14項(包含1項美國發(fā)明專利)，實用新型專利2項，2023年度公司新申報專利7項，其中美國發(fā)明專利3項。目前公司已擁有專利43項。
公司積極與中南大學(xué)、重慶大學(xué)、華東師范大學(xué)等雙一流高校開展橫向校企產(chǎn)學(xué)研合作，2023年度共進(jìn)行了4個項目合作，同時已完成2022年度的2個合作項目結(jié)題，其中《苯胺與軟錳礦氧化反應(yīng)強(qiáng)化試驗研究》已實現(xiàn)工程化應(yīng)用，產(chǎn)生了良好的經(jīng)濟(jì)效益。
二、加強(qiáng)環(huán)境保護(hù)，促進(jìn)綠色發(fā)展
公司不斷采用先進(jìn)適用的清潔生產(chǎn)工藝技術(shù)、末端治理裝備、推動能源結(jié)構(gòu)優(yōu)化，建立完善的管理體系，減少廢棄物和環(huán)境有害物的排放。
1、綠色創(chuàng)新、節(jié)能降耗，推進(jìn)用能可持續(xù)發(fā)展。公司通過管理，節(jié)約物質(zhì)資源和能量資源，加強(qiáng)能源管理，降低能源消耗，提高能源利用率，不斷提高能源績效。公司先后通過了ISO19001質(zhì)量管理體系、ISO24001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系和ISO50001能源管理體系認(rèn)證。對周邊環(huán)境、職工的健康安全等各方面的保護(hù)，更多地體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任。自建立體系以來，公司與周邊社區(qū)友好相處，2023年度，繼續(xù)保持零事故、零污染、零投訴。2023年，公司成功入選重慶市“綠色工廠”，被重慶市生態(tài)環(huán)境局授予公司環(huán)保誠信企業(yè)。
公司實現(xiàn)錳鋅鐵氧體與對苯二酚產(chǎn)業(yè)鏈相結(jié)合，在自有知識產(chǎn)權(quán)專利技術(shù)下實現(xiàn)對苯二酚及軟磁鐵氧體產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)合為國際首創(chuàng)，不但實現(xiàn)資源綜合利用解決對環(huán)境影響問題，而且能夠使產(chǎn)品擁有極強(qiáng)市場競爭力。此技術(shù)工藝與傳統(tǒng)技術(shù)相比，各類原輔材料單耗下降20%以上。2023年，水、電、氣(汽)消耗持續(xù)下降，特別是水的消耗較去年同期下降40%。
2、綠色制造、清潔生產(chǎn)。
(1)綠色生產(chǎn)、清潔生產(chǎn)。公司產(chǎn)品生產(chǎn)過程綠色環(huán)保，產(chǎn)品通過了歐盟SGS檢驗，符合全球綠色、環(huán)保趨勢，為下游客戶帶來了健康和安全，為應(yīng)對出口中的“綠色壁壘”提供了有力支持。多年來，公司始終堅持綠色發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展，形成一批自主知識產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)，開發(fā)出達(dá)到國際先進(jìn)水平的新產(chǎn)品，并通過技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)延伸，尤其是通過清潔生產(chǎn)及運(yùn)輸、供水、供電、供熱等基礎(chǔ)設(shè)施的共建共享，從末端治理上升到在制造過程中進(jìn)行資源化利用，形成清潔能源、清潔生產(chǎn)、節(jié)能環(huán)保相結(jié)合的全過程控制模式，進(jìn)一步推進(jìn)了綠色制造和綠色發(fā)展，以實際行動助力“雙碳”目標(biāo)實現(xiàn)，為企業(yè)與環(huán)境的和諧發(fā)展創(chuàng)造新的價值。
公司持續(xù)在創(chuàng)新中發(fā)力，不斷增強(qiáng)核心競爭力;持續(xù)深入工藝技術(shù)的探討與研究，勇于探索未知的領(lǐng)域。2023年度共投資1500余萬元，實施了60余項技術(shù)改造。特別是氧化循環(huán)技改，使原輔材料的消耗降低4%以上，同時不斷探索水循環(huán)使用工藝，實施循環(huán)水回用硫銨蒸餾水改造，每年減少外排水1000立方以上，為公司實現(xiàn)零排放奠定了堅實的基礎(chǔ)。
(2)低碳生活、環(huán)保出行。公司一貫秉持人與環(huán)境和諧共生的理念，經(jīng)濟(jì)發(fā)展與環(huán)境保護(hù)同步推進(jìn)。公司狠抓藍(lán)天、碧水、凈土綠色發(fā)展，重點解決企業(yè)水、氣、渣的綜合治理。2023年度，公司通過技術(shù)改造，循環(huán)回收廢水10000立方;減少一般固廢渣產(chǎn)生量5000噸以上，有效地保護(hù)了環(huán)境，同時公司倡導(dǎo)全體員工低碳出行，5公里內(nèi)騎自行車，2公里內(nèi)步行.餐余垃圾和生活垃圾實行分類管理，杜絕一次性口袋、碗筷的使用。
三、自覺履行社會責(zé)任
1、以人為本，助力員工成長、成熟、成就。
(1)員工權(quán)益與福利。
情為員工所系，利為員工所謀。公司一貫奉行“互信 共享 求是 創(chuàng)新”的企業(yè)精神，致力于為員工打造一個幸福的上甲之家，使員工的個人價值觀和企業(yè)的價值觀得到統(tǒng)一，塑造“責(zé)任 規(guī)則 程序 專業(yè)”的職業(yè)素養(yǎng)。公司實施嚴(yán)明的績效考核獎懲制度，定期召開工會代表大會，聽取職工代表建議意見，穩(wěn)步提升職工福利待遇。公司與職工的勞動合同簽訂率達(dá)到了100%，建立了覆蓋全員的“五險一金”社會保障體系，實行帶薪年休假制度，每年定期組織員工體檢，保障了職工的合法權(quán)益。公司建設(shè)公寓工程，積極為員工塑造一個安居樂業(yè)的氛圍;公司投入大量財力、物力、人力建設(shè)文化中心，為廣大職工提供了一個學(xué)習(xí)和娛樂的良好環(huán)境;不斷改善員工食宿條件，宿舍賓館化、飯菜多樣化;積極組織員工參加文藝匯演、體育比賽等，使企業(yè)形成了團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，共創(chuàng)輝煌的良好局面。2023年度，公司組織女職工開展了登山、知識競賽活動;組織全體員工“七彩云南、夢幻麗江”春游活動;組織員工開展了“夢想凝聚團(tuán)隊、團(tuán)隊鑄就夢想”團(tuán)建活動;赴延安革命圣地開展了“學(xué)習(xí)傳承延安精神”為主題的紅色教育黨日活動等，力求運(yùn)用多形式的文體活動來陶冶、塑造、凝聚職工。
(2)員工安全與健康。2023年度，公司共組織安全培訓(xùn)59次，組織開展綜合應(yīng)急演練1次、專項應(yīng)急演練2次、現(xiàn)場處置方案演練6次、特種設(shè)備演練5次。通過不斷的培訓(xùn)提升，公司全體員工基本達(dá)到了知風(fēng)險、明職責(zé)、會操作、能應(yīng)急的要求，不但會保護(hù)他人，還懂得了保護(hù)自己。
(3)員工培養(yǎng)與發(fā)展。公司提供良好的工作環(huán)境和職業(yè)培訓(xùn)，關(guān)愛生命，防止傷害和健康損害，確保勞動者在生產(chǎn)活動和工作場所中身心健康與人身安全。先把提高從業(yè)人員崗位工作能力和生產(chǎn)技能作為重點，采取“請進(jìn)來”、送外培訓(xùn)等不同形式對管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高了員工整體素質(zhì)，提高了勞動生產(chǎn)率，促進(jìn)了企業(yè)迅猛發(fā)展;組織開展“提高思想道德素質(zhì)、提高科學(xué)文化素質(zhì)、提高身體健康素質(zhì)”為主題的一系列培養(yǎng)活動。
公司為員工的成長開辟通道，凡自愿學(xué)習(xí)的公司統(tǒng)統(tǒng)予以財力、時間的支持，達(dá)到預(yù)定目標(biāo)后，公司對學(xué)費(fèi)予以全額報銷。公司建立后備人才培養(yǎng)機(jī)制，每年制度培養(yǎng)目標(biāo)、指定培養(yǎng)導(dǎo)師，拓寬員工晉升通道，2023年度，從后備人才中擇優(yōu)選擇2名晉升中層管理干部。
2、誠信為本，客戶至上，構(gòu)建良好的合作關(guān)系。
(1)公司著眼未來，與相關(guān)方建立互信、共享的合作機(jī)制，實現(xiàn)公司與相關(guān)方利益最大化。
(2)客戶服務(wù)。公司持續(xù)加強(qiáng)質(zhì)量管理，強(qiáng)化質(zhì)量意識，落實質(zhì)量責(zé)任，向顧客提供優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和滿意的服務(wù)。
(3)產(chǎn)學(xué)研合作。公司積極開展橫向合作，與華中科技大學(xué)、中南大學(xué)、重慶大學(xué)等雙一流高校深度開展產(chǎn)學(xué)研合作，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)品鏈、價值鏈高端化，打造新材料產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
3、貢獻(xiàn)行業(yè)，融匯價值。公司持續(xù)改進(jìn)管理體系，追求產(chǎn)品質(zhì)量、組織環(huán)境和職業(yè)健康安全管理水平的不斷提高，使企業(yè)處于同行業(yè)先進(jìn)行列。2023年，面對全球經(jīng)濟(jì)增長放緩、貿(mào)易摩擦加劇、各國貨幣政策調(diào)整等因素對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生影響的不利局面，公司克服了多個超預(yù)期因素的沖擊，經(jīng)全員拼搏努力，確保了經(jīng)營業(yè)績的穩(wěn)定，發(fā)展了地方經(jīng)濟(jì)，解決了部分就業(yè)壓力，減少了社會治安的不穩(wěn)定因素，盡到了企業(yè)的社會責(zé)任。
4、感恩社會，向善而行。社會是我們成長的搖籃，感恩它教給我們責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，我們要做一家有責(zé)任的企業(yè)。2023年中秋國慶雙節(jié)來臨之際，公司向涪陵區(qū)大佛消防救援站一線同志及其他相關(guān)部門一線人員送出了誠摯的節(jié)日問候和祝福，充分體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任感。
責(zé)任發(fā)展沒有終點，價值創(chuàng)造永無止境。履行社會責(zé)任是企業(yè)誠信之基，我們承諾在為股東和社會創(chuàng)造價值的同時，把員工、社區(qū)民眾及其他相關(guān)方的安全健康和保護(hù)環(huán)境視為我們神圣的職責(zé)。互信、共享，公司始終牢記企業(yè)的社會責(zé)任和使命，為地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展盡心盡力，為公益事業(yè)奉獻(xiàn)愛心。
